Член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов разъяснил агентству ТАСС принципы расчета отпускных выплат. По его словам, существует принципиальная разница между начислением зарплаты и отпускных средств.
«Заработную плату рассчитывают исходя из фактически отработанного времени. Отпускные же начисляют за все календарные дни, исключая праздничные, на основе среднего заработка за предыдущие двенадцать месяцев», — пояснил Машаров.
Для тех, кому принципиальна величина отпускных выплат, эксперт посоветовал выбирать периоды с наибольшим количеством трудовых дней. В 2026-м такими месяцами станут апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь.
Альтернативную стратегию специалист предложил работникам, стремящимся продлить период отдыха. Им следует планировать отпуск на январь и май 2026 года, когда календарь изобилует государственными праздниками.
«Согласно положениям Трудового кодекса, официальные праздничные дни не засчитываются в отпускной период. Это означает, что сотрудник либо потратит меньшее количество отпускных дней, либо автоматически удлинит свой отдых», — отметил представитель ОП РФ.
Действующее трудовое законодательство гарантирует каждому сотруднику право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней. Отдельные категории граждан могут рассчитывать на расширенный отпуск — несовершеннолетние, люди с инвалидностью, представители ряда профессий, включая педагогических работников.
Дополнительные дни отдыха предусмотрены для персонала с ненормированным графиком работы и трудящихся во вредных условиях. Законодательство разрешает дробить отпуск на несколько частей при условии, что одна из них составляет минимум 14 дней.
В настоящее время отпускные дни включают выходные дни для большинства работников — субботу и воскресенье, которые при этом оплачиваются. ЛДПР недавно инициировала изменения в этой системе, внеся в Государственную думу законопроект о пересчете отпуска исключительно по рабочим дням.
