Отпускные рассчитываются совсем не так, как обычная зарплата, и это дает возможность увеличить их размер легально. Депутат Госдумы Алексей Говырин объяснил, как устроена система и на что стоит обратить внимание при планировании отдыха.
Ключевое отличие: оклад считается по рабочим дням, а отпускные – по среднему дневному заработку и календарным дням. С 2026 года в расчетах действует новое положение с ориентиром на МРОТ (27 093 рубля): месячный доход сотрудника, отработавшего норму, не может быть ниже этой суммы.
На итоговую выплату влияет и производственный календарь. При пятидневной рабочей неделе в году 247 рабочих дней, но распределены они неравномерно: в январе – всего 15, в мае – 19, а в июле – уже 23. Поэтому уход в отпуск в «короткие» месяцы ощутимее бьет по доходу.
Как повысить отпускные? В расчетный период должны попадать крупные премии, доплаты за переработки, работа в выходные, надбавки и районные коэффициенты. Все это увеличивает средний заработок.
«Окладнику выгоднее брать отпуск в месяцы с большим числом рабочих дней: в 2026 году это июль (23 дня), сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 дня)», – советует Говырин.
Важный нюанс: после длительного больничного или декрета средний заработок может просесть, так как эти периоды исключаются из расчета. В таких случаях применяется переход к предшествующему периоду или расчет от оклада, пишет «Лента.ру».
И еще: праздничные дни, попавшие на отпуск, продлевают отдых, но не оплачиваются отдельно и не входят в число календарных дней ежегодного отпуска.
Напомним, ранее мы рассказали, как в Таиланде россиянин проиграл бой креветке-богомолу.
