Письмо с разъяснением министерство направило ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов». В нем говорится о тех работниках, которые не имеют медицинских противопоказаний для вакцинации от коронавируса, однако отказываются сделать прививку.
Статья 76 российского Трудового кодекса говорит, что отстранение от трудовой деятельности возможно в случаях, предусмотренных не только кодексом и федеральными законами, но и другими нормативно-правовыми актами. В числе последних – закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», согласно которому отказ от профилактической прививки является основанием для отказа в приеме на работу и для отстранения от нее. Уточним: речь о деятельности, которая подразумевает высокий риск заражения инфекционными болезнями.
Поскольку вакцинация от коронавируса в нашей стране внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, то работодатели получили право отстранять от работы тех, кто от нее отказывается.
«Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», – приводят цитату из письма «Известия» и уточняют, что речь идет даже о тех сотрудниках, что находятся на удаленке.
Напомним, недавно мы рассказали, как долго можно откладывать введение второго компонента вакцины от коронавируса.
